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Avez-vous traité la discrimination ainsi que les habitudes offensives dans votre bureau? Lorsque les habitudes d’une personne dans l’environnement de travail produisent une atmosphère qui mène à des difficultés pour une autre personne, l’atmosphère de travail devient hostile. Des images de caresses et de sujets sexuelles affichées sur le lieu de travail, des remarques suggestives, ainsi que de l’utilisation du langage sexuel ou de tout type de blagues hors couleur sont des plaintes extrêmement typiques dans les poursuites pour harcèlement sexuel associées au travail.

Tout petit problème ou ennui peut ne pas être pensé par le point d’être illégal, s’il ne produit pas d’atmosphère de travail qui serait intimidant, offensant ou hostile à une personne raisonnable. Les avocats de l’emploi à Houston, travaillant chez Khemka & Choudhary, ont précisé que si l’employeur n’essaye pas d’empêcher un tel harcèlement, il peut également être tenu responsable. En outre, le travailleur devrait être en mesure de profiter des contre-mesures ou des outils existants du harcèlement fourni par l’employeur, comme spécifié par la législation sur le travail à Houston.

Votre atmosphère de travail est-elle hostile?

Les avocats de l’emploi déclarent qu’il existe des exigences juridiques spécifiques en vertu de la législation sur le travail pour qu’une atmosphère de travail soit appelée «hostile», telle que:

Les actions ou les habitudes des collègues ou du manager doivent discriminer une classification garantie, telle que la religion, l’âge, le handicap ou la race.

Les habitudes doivent être omniprésentes, durée au fil du temps. La question devient considérable si elle n’est pas étudiée et traitée efficacement suffisante par l’organisation pour arrêter le comportement.

Pour être appelé hostile, le comportement, les actions ou la communication doivent être graves. L’hostilité doit avoir sérieusement perturbé le travail de l’employé ainsi que ses capacités de travail. De plus, l’hostilité doit avoir interféré avec les progrès professionnels de l’employé. Par exemple, si un travailleur méritant n’a pas obtenu de promotion ou de rotation de tâches, il est pensé d’une partie du comportement hostile.

Les situations où l’employeur comprenait les actions ou les habitudes n’a cependant pas été suffisamment intervenue. Par conséquent, l’employeur peut être tenu de produire ou de promouvoir un environnement hostile.

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Agir contre un environnement de travail hostile

La toute première étape que vous avez besoin de prendre est de demander au travailleur incriminé d’arrêter ses habitudes ou leur communication. Si vous découvrez difficile de le faire par vous-même, sollicitez l’aide d’un manager ou du service des ressources humaines.

Dans le cas où les habitudes incriminées proviennent d’un autre employé, utilisez vos autres collègues en tant que témoins de la vérité que vous avez demandé au travailleur incriminé d’arrêter le comportement. Dans la majorité des cas, la tentative de faire remarquer le travailleur incriminé que leurs habitudes étaient discriminatoires ou inappropriées conduisent au travailleur à arrêter le comportement.

Si vous avez signalé les habitudes d’un gestionnaire ou d’un superviseur au membre du personnel RH approprié ou à l’employeur, les habitudes doivent s’arrêter. De plus, le privé signalé ne devrait pas riposter contre vous en tant que récupération pour la plainte.

Si tout cela ne vous a pas aidé, la prochaine étape qui devrait être franchie est de demander l’aide à un avocat expérimenté pour l’emploi. Ils enquêteront sur votre plainte et aideront à se débarrasser des habitudes avec des moyens juridiques. Malheureusement, dans la plupart des scénarios, vous pouvez vous découvrir surpris exactement à quel point votre employeur agit vigilant devant l’avocat pour empêcher les incidents présents ainsi que les futurs incidents qui pourraient contribuer à un environnement de travail hostile.

Si la circonstance persiste, il est peut-être temps pour vous de penser à déposer une plainte contre le délinquant ainsi que l’employeur, avec l’aide d’un avocat de discrimination et de représailles.

Lien vers cet article: comment répondre à un environnement de travail hostile
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